Limit pro maximální úvazek zaměstnance u daného zaměstnavatele
Je stanoven nějaký limit pro max. úvazek zaměstnance u daného zaměstnavatele? Např. u OPZaměstnanost je možné mít max. 1,2 úvazku u jednoho zaměstnavatele. V IROP jsem nikde žádnou podmínku nenašla. Chápu to tedy dobře tak, že můžu být na plný úvazek jakožto hlavní manažer SCLLD a současně třeba na 0,5 úvazku v dalším projektu? V minulém období to možné bylo.
Zaměstnanec Místní akční skupiny (MAS) může pracovat i na jiném projektu než SC 4.2 Posílení kapacit komunitně vedeného místního rozvoje za účelem zlepšení řídících a administrativních schopností MAS IROP. Osobní náklady pro IROP se účtují např. na středisko IROP SC 4.2. Zbylé osobní náklady účtuje na jiné středisko k projektu.
Max. výše úvazku nebyla nastavena, zaměstnanec musí pracovat v souladu se zákoníkem práce, tzn., zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny.
Vedoucí zaměstnanec pro realizaci strategie CLLD pracuje v hlavním pracovním poměru na 1 celý úvazek.
Odpověď ze dne 21. října 2015
Byl tento článěk pro vás užitečný?