S ohledem na aktuální situaci na Ukrajině odchází velké množství ukrajinských pracovníků zpět do své vlasti. Odchod je často spojován s brannou povinností či humanitární činností na válečném území. Masivní odchod ukrajinských pracovníků může u řady veřejných zakázek narušit harmonogram plnění a zkomplikovat dodržování smluvních podmínek. V důsledku těchto událostí vydalo Ministerstvo pro místní rozvoj ČR Metodické stanovisko, jakým způsobem je možné v této situaci postupovat.
Metodické stanovisko připouští, že dodavatel se může dostat do situace, kdy je bez pracovních kapacit a má tak omezenou možnost zajistit si jiné pracovní síly. V případě odchodu ukrajinských pracovníků se pak jedná o celospolečenský problém.
Podle
§ 222 odst. 6, písm. a) zákona 134/2016 Sb. o zadávání veřejných zakázek může zadavatel, pokud dojde k nepředvídané situaci bez zavinění zadavatele, jednat s dodavatelem o změně (prodloužení) smlouvy. Zadavatel může po prověření konkrétních okolností plnění smlouvy na veřejnou zakázku přistoupit ke změně závazku prodloužením harmonogramu veřejné zakázky, pokud jsou zároveň dodrženy další podmínky. Podrobné informace pro naplnění podmínek pro změnu závazku podle zákona o zadávání veřejných zakázek je možné nalézt v
Metodickém stanovisku na internetových stránkách Ministerstva pro místní rozvoj ČR.